Conform acestei ordonanțe salariul de baza minim brut pe țară garantat, pentru muncitorii din domeniul construcțiilor, este de 3.000 lei și este obligatoriu a acesta să fie plătit în bani, fără adaosuri și sporuri, pentru un program de lucru de 167 de ore pe luna. Că și în cazul oricărui alt domeniu unde nu este respectat salariul minim stabilit prin lege, angajatorii riscă amenzi între 300 și 2.000 lei, coform Codului Muncii.
Deși circulă foarte multe zvonuri despre acest salariu că fiind opțional, sunt total eronate, salariul minim brut diferențiat în domeniul construcțiilor în valoare de 3.000 lei fiind obligatoriu și nu opțional pentru acei angajatori care vor să aibă parte de taxe reduse dacă acordă acest salariu. Această nouă ordonanță se aplică în următoarele activități:
- Domenii de producere a materialelor de construcții (coduri CAEN: 2313, 2331, 2332, 2361, 2362, 2363, 2364, 2369, 2370, 2223, 1623, 2512, 2511, 0811, 0812 și 711)
- Activități de construcții ce fac parte din clasa CAEN 41.42.43 – secțiunea F – Construcții
Începând cu 1 Ianuarie 2019, există trei salarii minime diferite: cel brut pe țară (2.080 lei), cel brut diferențiat pentru studii (2.350 lei) și cel brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor (3.000 lei). În plus, începând cu anul 2019 și până în anul 2028, angajatorii din domeniul construcții vor plății taxe salariale reduse pentru angajații lor, însemnând lipsa impozitului pe venit și a contribuției la sănătate și micșorarea constributiei la pensii și muncă. Totuși, aceste beneficii de scutire de taxe se aplică doar pentru firmele care au maximum 30.000 lei venituri brute lunare.
No comments:
Post a Comment